Информация для пациентов

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственное бюджетное учреждение Донецкой Народной Республики

«Республиканский центр судебно-психиатрической экспертизы

І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕННЯ

1. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего распорядка, которые содействуют воспитанию работников, укреплению трудовой дисциплины, которая обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения и воспитания.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ

1.         Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.         До начала работы администрация РНПЦ СППЭ  МЗ ДНР обязана:

- разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под подпись об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права и льготы, компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

- определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

 3. Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу.

4.     Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

5.   Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

6.      Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

III.  ОСНОВНЬІЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

1.  Рабочие и служащие обязаны:

- работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных документов об охране труда, беречь имущество учреждения;

- своевременно приходить на работу, своевременно уходить с работы, использовать свое рабочее место для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать профессиональные обязанности, особенно требования профессиональной этики и деонтологии, сохранения врачебной тайны, оказания первой медицинской помощи в случае несчастных случаев или других экстремальных ситуаций и других обязательств, предусмотренных законодательством;

-содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, производственные помещения,  территорию учреждения;

-знать и выполнять инструкции пользования приборами, механизмами, оборудованием и другими приспособлениями, использовать способы коллективных и индивидуальных средств зашиты;

-полностью соблюдать требования по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

-проходить в установленном порядке предварительные и периодические медосмотры;

-сотрудничать с администрацией в деле организации безопасных условий труда;

-систематически повышать уровень профессиональных знаний.

-в случае невозможности явки на работу, в том числе и по болезни, работник обязан уведомить об этом (лично, через родственников, соседей) руководителя подразделения с указанием, по возможности, срока своего отсутствия.

- соблюдать установленный график ежегодных отпусков.

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

1. Администрация обязана:

- правильно организовывать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала работы, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой на протяжении всего рабочего дня /смены/;

- обеспечить здоровье и безопасные условия труда, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования других средств производства;

-обеспечить нормативными запасами сырья, лекарств, приспособлениями медицинского назначения, материалами и другими ресурсами, необходимыми для бесперебойной и ритмичной работы;

- создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской помощи, росту продуктивности труда, путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, организовывать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм распределения и кооперации труда, усовершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоемкие работы, внедрять технически обоснованные и пересматривать застарелые нормы труда (время обслуживания);

- всячески развивать формы организации и стимулирования труда, осуществлять меры по повышению эффективности труда коллектива, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;

- своевременно информировать структурные подразделения о плановых заданиях, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов; внедрять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно-обоснованного нормирования расходов сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономического их использования; повышать рентабельность производства,  а также улучшать другие показатели работы;

- постоянно усовершенствовать организацию оплаты труда в зависимости от конечных результатов работы, повышать качество нормирования труда;

- обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы, экономного и рационального использования фонда оплати труда и других фондов; не допускать нарушений в использовании действующих условий оплаты и нормирования труда;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на  ее укрепление, исключение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов;

- неукоснительно придерживаться законодательства о труде и охране труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение всех рабочих мест и создавать на них условия работы, отвечающие правилам охраны труда;

- применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины, принимая во внимание мнение трудового коллектива;

- внедрять необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда в случаях, предусмотренннх законодательством (укороченный рабочий день, дополнительный отпуск ).

- обеспечивать сотрудников в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими способами индивидуальной защиты;

- постоянно контролировать уровень знаний, соблюдение работниками требований техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны;

- обеспечивать распространение трудового опыта и других инициатив работников;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной производственной квалификации работников и уровень их экономических и правовых знаний;

- создавать для трудового коллектива необходимые условия для исполнения ими своих полномочий, предусмотренных законодательством и коллективным договором, содействовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, всячески поддерживать и развивать инициативу и активность работающих, обеспечивать их участие в управлении учреждения, своевременно рассматривать критические замечания и ставить в известность коллектив о принятых мерах;

- внимательно относится к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда;

- администрация осуществляет свои обязательства в соответствующих случаях совместно или с согласия профсоюзного комитета, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 5.1. В РНПЦ СППЭ МЗ ДНР применяется пятидневная и шестидневная рабочие недели, ежемесячный суммированный учет рабочего времени.

Для работников РНПЦ СППЭ МЗ ДНР, у которых продолжительность рабочего времени днем составляет более 7 часов, в графике работы предполагается перерыв на 30 минут. Перерыв для приема пищи и отдыха не включается в рабочее время. Время начала и окончания перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. В это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность принимать пищу в течение рабочего времени, при этом работник не имеет права покидать свое место работы.

Кроме перерыва для отдыха и принятия пищи, работникам учреждения согласно приказу могут устанавливаться другие перерывы, которые предусмотрены законодательством.

Работники имеют право на кратковременные перерывы санитарно-гигиенического назначения.

5.2. Распорядок работы:

Административно-управленческий персонал (директор, заместитель директора, заведующий хозяйством), специалисты, бухгалтерия, хозяйственно-обслуживающий персонал: 

Для административно-управленческого персонала, специалистов, бухгалтерии, хозяйственно-обслуживающего персонала  установить  нормы  рабочего  времени - 40 часов в неделю, пятидневную рабочую неделю.

Начало и окончание работы с 8-00 до 16-30 часов

                                            перерыв 30 минут  с 12-00 до 12-30

                                            выходные дни: суббота и воскресенье

Для амбулаторного отделения, административно-управленческого персонала (главная медицинская сестра), общемедицинского персонала:

Для работников амбулаторного отделения установить нормы рабочего времени - 36 часов в неделю.

Применять для работников амбулаторного отделения пятидневную рабочую неделю.

Начало и окончание работы:

Понедельник с 8-00 до 16-30 часов

Вторник, среда, четверг, пятница с 8-00 до 15-30 часов

Перерыв 30 минут с 12-00 до 12-30

Выходные дни: суббота и воскресенье.

Для подразделения, которое содержится за счет средств от приносящей доход деятельности:

- врач – судебно-психиатрический эксперт, медицинский психолог, медицинский регистратор установить нормы рабочего времени - 36 часов в неделю.

Применять для работников пятидневную рабочую неделю.

- бухгалтер, уборщик служебных помещений установить  нормы  рабочего  времени - 40 часов в неделю, пятидневную рабочую неделю.

Стационар:

Для работников стационарного отделения установить нормы рабочего времени - 36 часов в неделю.

Стационар РНПЦ СППЭ МЗ ДНР работает круглосуточно. Для среднего и младшего медицинского персонала, который находится на круглосуточном посту, перерыв не предусматривается.

Для младшего медицинского персонала, который не находится на круглосуточном посту установить нормы рабочего времени - 36 часов в неделю, применять пятидневную рабочую неделю.

Начало и окончание работы:

Понедельник с 8-00 до 16-30 часов

Вторник, среда, четверг, пятница с 8-00 до 15-30 часов

Перерыв 30 минут с 12-00 до 12-30

Время работы в стационаре, в том числе время начала и окончания работы, устанавливается графиками сменности, утвержденными администрацией Центра и согласованными с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Продолжительность ночной работы приравнивается к дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства и составляет до 12 часов в смену.

Индивидуально по заявлению, по ходатайству администрации отделения, с согласия профкома (с учетом состояния здоровья сотрудника и места жительства) разрешается работа суточными сменами (24 часа) с предоставлением отдыха продолжительностью не короче 2-х отработанных смен.

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене.

Работники дежурят по сменам равномерно.

Медицинским сестрам палатным (постовым) и санитаркам запрещается покидать рабочее место до прихода работника, который их заменяет. В случае невыхода работника, который заменяет, работник должен сообщить об этом главной медсестре, которая обязана немедленно принять меры по замене его другим работником.

Главная медсестра во время отсутствия администрации стационара  несет ответственность за организацию и соблюдение правил внутреннего распорядка в подразделении.

 В стационаре по условиям труда невозможно установить перерывы для приема пищи, для работников предусматривается возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.3. По договоренности с администрацией работнику могут быть установлены неполный рабочий день или неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК).

5.4. Сокращенное рабочее время устанавливается для лиц, имеющих право на это в соответствии с трудовым законодательством (ст. 94 ТК). В РНПЦ СППЭ МЗ ДНР может быть установлено сокращенное время также для других работников при условии их согласия в порядке, установленном действующим законодательством.

5.5. При необходимости по уважительной причине администрация может установить отдельным работникам, по их просьбе и с согласия профсоюза, личный режим рабочего времени. Это оформляется приказом по учреждению.

5.6.  Работодатель может менять режим работы, устанавливать или отменять неполное рабочее время, предупредив об этом работников за два месяца. При этом продолжительность рабочей недели должна устанавливаться не менее чем 32 часа и на срок, не превышающий 3-х месяцев в течение года.

5.7. Работа в выходные дни компенсируется работнику в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.8. Применение к работникам сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие дни осуществляется в порядке, установленном законодательством.

5.9. Работа в сверхурочное время, как правило, не допускается. Работы в сверхурочное время администрация может применять в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных законодательством и только с согласия профсоюза.

5.10. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (слеты, семинары, соревнования, конкурсы, участие в художественной самодеятельности, туристические поездки )

 - созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по вопросам, которые не связаны с производственным процессом;

-  курить;

- принимать на рабочем месте спиртные напитки и наркотические средства и приходить на работу (смену) в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Работника, появившегося на работе в таком состоянии, администрация не допускает к работе в этот рабочий день (смену).

5.11. Работники РНПЦ СППЭ МЗ ДНР имеют право на основной ежегодный отпуск, продолжительность которого предусмотрена действующим законодательством. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.

5.12. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 25 календарных дней в соответствии отработанному времени в этих условиях.

5.13. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за особый характер труда продолжительностью до  7 календарных дней в соответствии с определенным в коллективном договоре перечнем профессий и должностей, к которым может применяться ненормированный рабочий день.

5.14. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом мнения профсоюзного организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством. График отпусков под подпись доводится до сведения всех работников. При составлении графика отпусков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другое время в случаях, предусмотренных законодательством и с согласия сторон.

5.15. Работники предприятия имеют право на другие виды отпусков, предусмотренные действующим законодательством.

5.16. Учет рабочего времени проводится ежемесячным ведением табелей. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

На основании табелей начисляется заработная плата. В случае если  работники выполняют работу по основной, совмещаемой или замещаемой должности, необходимо обеспечивать четкое планирование рабочего времени в графиках и строгий учет его отработки в табелях, раздельно по каждой из занимаемых должностей, с отражением всех необходимых данных расчета заработной платы (фактически отработанное время ночью, праздничные дни и т.д.).

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

1.  За образцовое выполнение обязательств, достижения в оказании медицинской помощи населению, повышение продуктивности и улучшение качества работы, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие успехи в работе к работникам может применятся благодарность в приказе, денежная премия, награждение почетной грамотой, ценным подарком и др.

2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, объявляются в приказе в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников.

3.  Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, представляются в первую очередь, преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно - бытового обслуживания, при продвижении по работе.

4. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, ведет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

2.  За нарушение трудовой дисциплины к работнику может бать применена только одна из следующих мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

3.  Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу или избрания, утверждения, назначения на должность данного работника.

Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

4.  Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, за исключением случаев установленных законом.

5.  До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Работник обязан предоставить данные объяснения в течение двух рабочих дней. Непредоставление работником объяснений не является препятствием для применения взыскания.

При избрании вида взыскания администрация должна учитывать степень тяжести совершенного поступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок и предшествующую работу работника.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.  Взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

7. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

8. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора влечет за собой отмену или уменьшение выплаты надбавки за сложность и напряженность в работе, а также премии, в сроки, установленные приказом, в переделах срока действия дисциплинарного взыскания. В случае истечения срока действия дисциплинарного взыскания, в том числе снятия его досрочно, указанные выплаты возобновляются в сроки, указанные в приказе.

9. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделениях, кабинетах и других структурных подразделениях на видных местах.

Конфликтные вопросы и ситуации разрешаются администрацией поликлиники, а также конфликтной комиссией ГБУ ДНР "РЦСПЭ".

Порядок оказания медицинской помощи при психических расстройствах и расстройствах поведения

Порядок проведения судебно-психиатрической экспертизы